Bilans et accompagnements personnalisés pour clarifier votre avenir professionnel.

Prendre du recul et structurer son évolution professionnelle grâce à un bilan de compétences

Une fois votre parcours clarifié, poursuivez avec nos formations ciblées pour concrétiser vos objectifs professionnels.

Bilan de compétences

Un bilan de compétences à distance pour analyser son parcours, valoriser ses expériences et définir un nouveau projet professionnel.
Ce parcours d’accompagnement permet de faire le point sur ses compétences, d’explorer des pistes d’évolution ou de reconversion, et de construire une feuille de route concrète et réaliste.
Proposé en format 100 % distanciel, il repose sur une méthodologie claire et progressive, adaptée à chaque situation professionnelle.

S’engager dans une démarche de bilan de compétences accompagnée permet de

• Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations,
• Définir un projet professionnel ou de formation réaliste et motivant,
• Élaborer un plan d’action concret pour évoluer dans sa carrière,
• (Formule Premium) Accompagner la mise en œuvre du projet avec un suivi sur la durée.

Une démarche guidée pour définir sereinement la suite de son parcours professionnel.

Durée

16h ou 24h selon la formule choisie (réparties sur 6 à 12 semaines, flexible).

Méthodes pédagogiques

Entretiens individuels, test d'intérêts/personnalité, auto-évaluations guidées, exercices pratiques, restitution écrite.

Format

100% distanciel (visioconférence, tests en ligne, documents partagés via Drive)

Modalités d'accès

Entrée tout au long de l’année, après entretien préalable gratuit et validation du financement (CPF, OPCO, financement personnel).
Délai moyen d’accès : 7 à 15 jours.

Public cible

Adultes (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi) souhaitant faire le point sur leur parcours, clarifier leurs objectifs ou envisager une évolution/reconversion professionnelle.

Accessibilité

Adaptation possible selon les besoins spécifiques. Prendre contact en amont pour étudier les modalités d’adaptation.

Les étapes du bilan de compétences

Phase préliminaire

Objectif

• Identifier les attentes, besoins et motivations du bénéficiaire.
• Présenter la démarche, le cadre légal et les modalités du bilan.
• Définir les objectifs personnalisés du bilan de compétences.
• Co-construire le planning et le rythme d’accompagnement.

Outils

Entretien individuel de cadrage (visioconférence)
Questionnaire de recueil des attentes
Fiche d’analyse du besoin
Grille de définition d’objectifs
Planning prévisionnel du parcours

Livrables

→ Contrat/convention de bilan de compétences,
→ Note de cadrage (objectifs personnalisés du bilan),
→ Planning des séances validé.

Phase d'investigation

Outils

Tests et questionnaires d’intérêts et de valeurs,
Inventaire des compétences transférables,
Analyse de parcours professionnel (auto-diagnostic guidé),
Outils d’exploration métiers (fiches ROME, cartographies, recherches ciblées),
Grilles d’évaluation de faisabilité / critères de choix.

Livrables

→ Dossier personnel de compétences (forces, savoir-faire, savoir-être),
→ Synthèse des motivations, valeurs et leviers d’engagement,
→ Ligne de vie professionnelle,
→ Liste de pistes professionnelles explorées,
→ Tableau de faisabilité et de priorisation des projets.

Objectifs

• Identifier les compétences professionnelles, techniques et transversales.
• Clarifier les valeurs, motivations, intérêts et besoins du bénéficiaire.
• Analyser les expériences passées et les réussites significatives.
• Explorer les pistes d’évolution ou de reconversion réalistes et motivantes.
• Évaluer la faisabilité et la cohérence des projets envisagés.

Phase de conclusion

Livrables

→ Synthèse écrite confidentielle (document obligatoire remis uniquement au bénéficiaire),
→ Plan d’action détaillé (objectifs, étapes, échéances, ressources),
→ Attestation de réalisation,
Proposition de suivi post-bilan (si souhaité).

Objectifs

• Sélectionner le ou les projets professionnels prioritaires,
• Valider la cohérence entre le profil et les choix d’orientation,
• Définir les étapes et actions à mettre en œuvre (formation, recherche d’emploi, création d’activité…),
• Renforcer la confiance et l’autonomie dans la mise en œuvre du projet,
• Formaliser les résultats dans un document de synthèse confidentiel.

Outils

Entretien de synthèse et de validation,
Fiche plan d’action SMART,
Grille d’aide à la décision finale,
Tableau de suivi post-bilan (si accompagnement complémentaire),
Auto-évaluation des acquis du bilan.

1200€

Phase préliminaire (2h)
Phase d'investigation (10h)
Phase de conclusion (4h)
Public cible : personnes ayant déjà une idée de projet, un besoin de validation rapide.

1500€

Phase préliminaire (2h)
Phase d'investigation (16h)
Phase de conclusion (4h)
Restitution (2h)
Public cible : personnes en questionnement global, reconversion, repositionnement professionnel.

1800€

Identique à la formule "Parcours (24h)"
Suivi personnalisé sur 3 mois
Public cible : personnes en reconversion profonde ou souhaitant être accompagnés dans la mise en œuvre.

Bilans et accompagnements personnalisés pour clarifier votre avenir professionnel.

Prendre du recul et structurer son évolution professionnelle grâce à un bilan de compétences

Bilan de compétences

S’engager dans une démarche de bilan de compétences accompagnée permet de

Durée

Méthodes pédagogiques

Format

Modalités d'accès

Public cible

Accessibilité

Les étapes du bilan de compétences

Objectif

Outils

Livrables

Outils

Livrables

Objectifs

Livrables

Objectifs

Outils

Etape (16h)

Parcours (24h)

Destination (24h + suivi 3 mois)

Trois bonnes raisons de choisir un accompagnement à distance

Flexibilité totale

Qualité d’échange & personnalisation

Accessibilité & confort

Prêt·e à passer à l’action ?